耐克宣布员工加薪原因是什么 耐克为什么突然给员工加薪

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耐克宣布员工加薪原因是什么

7月23日，据多家外媒报道，耐克公司宣布将为全球超过7000名员工涨薪，并更改全球员工年终奖的授予方式，用以解决有关公司文化及薪资平等问题的担忧。

一份内部备忘录显示，耐克约10％的员工——包括男性和女性——将接受薪酬调整，以确保同样的工种在全球不同地区能享受到平等和有竞争力的薪酬。公司表示，其福利计划旨在“支持员工感受到包容和赋权的文化”。

除提高薪资外，耐克表示奖金现在将基于整个公司的业绩，而不是包括团队和个人业绩的组合，从2019财年开始实施。

今年5月，11名耐克高管离职，被指已经成为性骚扰文化深入骨髓的“BoyClub”。这种文化存在性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行，排挤了一些员工。

补偿的变化只是耐克改善女性企业文化的最新尝试。耐克还任命AmyMontagne为全球类别副总裁兼总经理，KellieLeonard任新任多元化和包容性负责人。

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